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下面附上一則新聞讓大家了解時事

龍華科技大學培育工業4.0人才、打造就業競爭力
龍華科技大學涵蓋工程、管理及人文暨設計領域，為培育產業優質實務人才、提供創新技術服務的應用型科技大學。今年獲教育部高教深耕計畫1億762萬元，是台中以北唯一獲補助超過1億元的私立科大。2019《遠見》企業最愛大學生TOP 20，龍華是唯一入榜的私立科大，充分證明打造學子職場競爭力卓越成效，已廣獲社會肯定。龍華科技大學是1所涵蓋工程、管理及人文暨設計領域的綜合型科技大學。圖／龍華科技大學提供分享 facebook 培養學生競爭力，迎向2030 年「雙新」革命. } }); } 校長葛自祥指出，學校積極推動產學鏈結、學用合一實作教育，強化學生創意、創新、創業各領域所需知識技能。戰略目標是迎向2030年「雙新」革命，培養學生高度競爭力。龍華科大積極推動產學鏈結的實作教育，2019企業最愛大學生私立科大唯一入榜。圖／龍華科技大學提供分享 facebook 「創新」學習樣態──處處皆教室●斥資千萬建置龍華軟體雲：將專業軟體置於虛擬平台，學子隨時隨地上網學習不受限。●打造遠距同步視訊教學：師生用手機進行視訊教學、團隊協作，全世界優良教師皆是我的師資，全世界優良課程皆是我的課程。●營造國際化學習環境：與知名熱賣3C推薦業者合作線上英語教學，和全球外籍老師互動學習。「創新」學習內涵──智慧製造●開設智慧機器人、物聯網、影視製作行銷、智慧商務PBL（Problem-based learning）跨領域專班，培養學生問題解決及創新能力。● 開設工業4.0課程，運用微軟OPENCOURSE輔導學生考取MPD證照。●開設XR(VR/AR/MR)課程，培養互動科技人才。●E化創新教材：運用ZUVIO及Rubric系統，將科技融入教學。●開放式課程（Open Course Ware,OCW），開拓學習視野。產學同步全國第一龍華科大是政府【亞洲‧矽谷】人才培育基地，建置「人工智慧／物聯／邊緣運算聯合實驗室」，整合物聯網與傳產創新應用；獲選教育部產業菁英訓練示範基地，成立3D數位電路板設計暨智慧製造類產線工廠；建置「深耕高端加工技術暨智慧機械類產線場域」，成立「高端加工智慧化研發中心」，透過產官學研合作，培育工業4.0人才。龍華科大成立3D數位電路板設計暨智慧製造類產線工廠，產學同步，領先全國大專校院。圖／龍華科技大學提供分享 facebook 選擇龍華一生榮華龍華科大現有工程、管理及人文暨設計學院14系、9碩士班及化工、機械、電機及電子等五專4科，提供學子求學、留學及就業多元選擇。學校打造「涵青館」5星級宿舍、智能圖書館等優質學習生活環境，讓選擇技職教育學子，都能專注學業，提升未來職場黃金競爭力。龍華科大斥資6000萬元打造DREAM智能圖書館，提升學子學習力。圖／龍華科技大學提供分享 facebook 龍華科大5星級學生宿舍「涵青館」設施完善，讓學子擁有優質學習與生活環境。圖／龍華科技大學提供分享 facebook 圖／龍華科技大學提供分享 facebook

2月薪資平均8萬6 年終獎金影響

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」

主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。

分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。

至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」

然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」

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盧啟怡