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發現他有小三…妳一直努力討好他 那怎麼討好妳自己?
坐在我面前的她,才剛經歷被男友拋棄的傷慟中。她哭著告訴我,她很努力地讓男朋友快樂,甚至還提供經濟上的支援,可是最近她發現他有小三了。. } }); } 妳一直努力地討好他,那妳怎麼討好妳自己?她很努力讓男朋友快樂,卻發現他有小三了。圖片來源/ingimage 分享 facebook 紅著眼眶的她,訴說著自己好幾段的感情生活,似乎都有著這樣的模式:一開始,男方很努力地追求她,接送她上下班、帶她去逛街,她想做什麼?他就會立刻拋下所有手上的事情,陪在她身邊。對方的行為讓她覺得自己很重要,是被呵護的,幾次下來,她慢慢地接受了他。可是確定兩人的關係後沒多久,她卻開始感受到他的態度怎麼變得愈來愈淡漠?於是她心想,會不會是自己愛的不夠?為了挽回關係,她開始為他做更多。直到自己再也受不了了,她終於鼓起勇氣,抗議他忽略了她,但他卻只淡淡地告訴她最近很忙;她說「你變了。」他回以「是妳想太多。」一次、二次…,男方終究洩了底,她才猛然驚醒:她有了競爭對手。聽著她的故事,我說,「聽起來,在過去的感情關係裡,妳好像一直在討好對方?」她點頭。「妳一直努力地討好他,那妳怎麼討好妳自己?」她楞住了:「我沒想過這個問題。」然後她告訴我,從小到大,她努力地要讓週遭的人開心,讓爸爸開心、讓媽媽開心…,可是,她沒想過,要怎麼讓自己開心?把自己放得好小好小,卻把對方放得很大很大。為了得到這個心中渴望的愛,她努力地做很多很多。她委屈自己,把自己放得好小好小,卻把對方放得很大很大。這種不對等的互動關係,一開始固然讓她得到短暫的被愛的滿足感,但拉開了時間之後,她付出的是更為慘痛的代價,就是「失去了自己。」「妳覺得自己值得被愛嗎?」她的淚再度流了下來。這個眼淚是在訴說著她的悲傷、她的失落,對一直沒有感受到被愛的難過。我請她在會談室找一個象徵物代表受傷的自己。她找了一個抱枕。我請她閉上眼睛,想像那個抱枕就是受傷的自己、渴望愛的自己。我輕輕地引導她,去靠近那個受傷的自己,我邀請她是不是願意可以把那個自己抱在胸口?她點點頭。我說,接下來是妳和它共處的時間,我不再說話,如果妳覺得ok了,隨時可以睜開妳的眼睛。她緊緊地抱著抱枕,用手輕輕地撫拍,此刻,她的淚水一直流一直流。幾分鐘之後,她睜開了眼睛。我邀請她願不願意分享剛剛的經驗?她告訴我,她感覺到小時候的自己,那個想像中的孩子,一開始對她有點害怕,不太敢靠近。她沒強迫她,但試著一小步一小步地接近她,她沒有躲開。她再試著張開雙手,輕輕地搭在小女孩的肩上,感覺上,小女孩的肩有些鬆了。她再試著輕輕地將小女孩攬在胸口,她感覺到小女孩把頭靠在周年慶她的肩上。她邊說邊哭。她開始願意相信,其實,她也可以藉由自己的能力給她自己更多的關懷、接納與愛。我問她,這個眼淚在說什麼?她告訴我,那是對小女孩的心疼,還有對小女孩的愧疚。「那妳感受到了什麼?」「在我抱著小女孩時,我感覺到有股暖流,透過我的手與胸口,輸送給她。」「妳覺得那是什麼?」「我不確定,好像就在那一刻,我接觸到她的那一刻,我好像…好像是,把我的愛給了她,讓她整個都鬆了下來。」「妳相信嗎?妳給了小女孩她所需要的愛與接納?」她點點頭。談話末了,她原本一開始的愁顏,有了笑容,抱枕還被她抱著。我知道,這個經驗只是個開始,不會因此就會立刻有180度的改變,畢竟她討好了三十多年,可能已是不自覺地。但至少,她已開始學習如何去疼惜自己了。我知道,她開始願意相信,其實,她也可以藉由自己的能力給她自己更多的關懷、接納與愛。只要她願意,她可以繼續來討好自己、愛自己,而不會再需要委屈自己,犧牲自己,去從別人身上得到愛。文章授權轉載自《失落戀花園》


 僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣,迫使企業大舉裁員,引發失業潮,政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」,啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2%以上」,鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而,此機制自2009年修法以來從沒啟動過,遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高,無法及時反應景氣衰退情況。

民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示,《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼,以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付,更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。

「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下,政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》,辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率(即就業保險失業率),連續3個月達2.2%以上,且該期間的失業率未降低時,得辦理該措施」,但鍾孔炤認為,因其啟動門檻非常高,自2009年修法以來從沒有啟動過。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制,但因門檻嚴格從沒啟動過,「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係,勞動部應該要檢討就保失業率2.2%的門檻是否太嚴苛,否則明明社會有需求,卻完全無法啟動這項保護機制。」

「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出,台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04%,當月失業率為6.07%;而歷史最高失業率是同年8月的6.13%,但當月的就保失業率卻下降到1.56%,」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人,讓就保業失業率大幅下降,卻無法反應實際失業率的升高。

李建宏表示,2008年9月爆發金融海嘯,台灣10月下旬開始失業率急遽攀升,11月出現無薪假、縮短工時等案例,然而,卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%,「當時很多勞工已經被解僱,即使就保失業率達到2.2%標準,也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」,他認為,就保失業率應該直接廢除。

勞動部就業服務組組長陳世昌坦言,就保失業率確實是落後指標,也無法與失業率完全百分之百連動,但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣,「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標,勞動部都可以再討論。」








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